量化绩效薪酬管理系统

      联宇创新量化绩效薪酬系统为中国移动一线员工量化绩效薪酬体系提供支撑，系统全流程支持个性化配置，在同一的框架下支撑市场部、政企部、网络部及其他业务部门的量化薪酬政策，支持多种结算模式，如：计件制、积分制；既可以个人为单位结算，又可结算到区县分公司。

因为中国移动四川分公司量化薪酬系统取得了良好的应用效果，我公司因此参与2012年集团公司NGBOSS-CRM4.0量化绩效薪酬支撑分册规范编写。

【产品介绍】

         量化薪酬系统实现从计酬员工的基础信息管理、量酬规则管理、量酬计算管理、稽核管理、量酬结果发表、结果自助查询等量化薪酬的全流程管控。支持区域、部门、角色等分级计酬，支持多种计酬模式，如：积分制、计件制等。

整体功能包括以下几大模块：

•       量酬规则管理：完成对量酬规则配置的编辑、生效、查询、语法检查等各项功能。

•       量酬计算管理：完成根据量酬规则进行量酬计算的处理过程，并对计算过程进行监控。

•       量酬稽核管理：完成从数据源、量酬规则、量酬结果的稽核。

•       量酬自助查询：员工量酬自助查询，量酬变更通知，未计酬明细等。

•       统计分析报表：量酬结果的展示，波动情况分析，效能分析，考核汇总等。

•       基础信息管理：管理人员工号对应，工号权限配置等。

系统整体流程如下图所示：

         经过数据准备、量酬计算、量酬发表等三个大的阶段，首先数据准备完成员工基础信息、工单信息、最新量酬规则的准备；然后根据量酬规则及相关数据进行量酬计算，各级人员通过量酬平台对量酬结果进行稽核、调整、对调整的审核，确定无误后对量酬结果进行发布。员工可使用PC、手机等获知量酬结果、查询量酬构成明细。

         量酬系统既是NGBOSS-CRM系统的子系统，又是相对独立的结算系统，通过接口方式与各生产系统交互。支持BOSS系统，经分系统、HR系统、EOMS系统等系统接口，获取员工业务数据，并回传量酬结果数据，对于非系统数据可以采用外部文件导入模式进入系统，接口如下图：

【系统特色】

1.       支持省公司不同管理模式，既支持省级统一指标加地市个性化指标模式，又支持省级制定原则，地市政策落地模式。

2.       支持地市公司不同薪酬模式

3.       独立的计算引擎，支持个性化配置和扩展，规则和计算引擎分离，从而实现系统的兼容性及扩展性。

【成功案例】

n  中国移动四川分公司量化绩效薪酬系统

中国移动四川分公司量化绩效薪酬系统承载全省一线员工量化薪酬结算工作，目前系统结酬对象6000余个，含市场部及集团客户部的各类角色对象，月均结算量化薪酬3000万元左右。对四川移动量化薪酬推进及落实起到了良好的支撑作用。